基層要聞

生態水泥:“熱、活、動、實”四字訣 助推黨史學習教育升溫出彩

作者: 任啟瞳     時間: 2021-09-14     點擊: 查詢中    分享到:

凝心聚力學黨史,砥礪前行強黨性。自黨史學習教育開展以來,生態水泥公司黨委把黨史學習教育作為一項重大政治任務,堅持從精心部署、講求創新、謀求發展和民生福祉四個方面入手,推動黨史學習教育升溫出彩。


節奏不減 讓黨史學習教育熱起來

只滿足于規定動作,自選動作創新意識不足。

理論學習不扎實、不透徹,浮于表面,導致理論指導實踐不夠。

黨員先鋒模范作用發揮不到位。

……

在所屬基層黨支部召開的黨史學習教育專題組織生活會上,上演了一場場面紅耳赤的批評與自我批評場景。

以黨史學習教育專題組織生活會為契機,不斷助推黨史學習教育走深走實。8月初,按照黨史學習教育工作安排部署,生態水泥公司黨委黨史學習教育第二階段巡回指導小組旁聽各基層單位領導班子所在支部的組織生活會,為確保組織生活會高質量好效果開展,巡回指導小組和基層黨支部深入學習陜煤集團《如何開好黨史學習教育專題組織生活會》微視頻,細化檢查指導清單,對照檢查要求對黨史學習教育規定動作逐一檢視,深刻剖析基層黨組織在理想信念、理論學習和擔當作為等方面存在的差距和不足,對排查出來的問題逐一制定整改落實清單,明確整改事項、整改措施和整改時限,督促支部書記對整改清單作出承諾,讓黨史學習教育巡視督查辣味十足。


豐富載體 讓黨史學習教育活起來

“28年的革命戰爭,共產黨在延安就待了13年,延安是中華民族的革命圣地,作為一個陜西人,這是我們的驕傲,也是我們的財富,這也是我為什么選擇《追尋黨中央在延安13年的革命足跡》作為宣講主題的一個原因……”該公司黨委書記、董事長張超暉以延安13年為題為黨員干部開啟了一場黨史學習之旅。

生態水泥公司黨委在黨史學習教育規定動作穩步推進的同時,不斷創新創效,充分發揮自選動作優勢,組織開展了特色鮮明、形式多樣的主題實踐活動,推動黨史學習教育深入基層,深入群眾。一是增強宣講儀式感。生態水泥公司建立了兩級班子領導帶頭宣講制度,公司黨委書記作為第一宣講人,充分發揮頭雁作用,開展黨史宣講,將紅色基因傳遞到基層一線;以黨支部書記和老黨員為流動宣講員,帶領基層黨員職工在黨員活動室、職工之家宣傳黨的光輝歷史。二是深耕網絡陣地。該公司在官方微信公眾號開設了黨史學習教育宣傳專欄,設置了紅色經典誦讀,每日黨史故事等,開展紅色地標打卡活動,以沉浸式黨史學習教育方式走入井岡山革命根據地、陜甘寧革命根據地照金紀念館、定軍山烈士陵園等紅色革命根據地,讓黨史學習教育有聲有色。三是豐富活動載體。公司黨委將黨史學習教育同企業文化、紅色文化相結合,舉辦了微黨課競賽、一站到底黨史知識競賽,激發青年員工學習黨史的積極性和主動性。通過舉辦職工喜聞樂見的文藝演出活動和表彰獎勵活動,增強黨組織的吸引力和凝聚力,推動黨建工作取得實效。


務實求變 讓黨史學習教育動起來

早上我已經把鋼鐵渣粉項目的《可行性研究報告》報送到集團公司了,中午還要趕回韓城和規劃局協商建設用地相關事項,下周計劃要完成用地審批和環境評估相關工作,咱領導給工程項目時間可是下了硬指標’……”鋼渣粉項目籌備組組長喬偉向公司企管部匯報近期的工作。

面對碳達峰”“碳中和對水泥制造行業帶來的直接影響,生態水泥公司堅持以學黨史、悟思想為出發點,以辦實事、開新局為落腳點,激發跨越式發展新動能,提出了以核心技術引領行業變革的綠色建材、環保服務與新材料供應商,推進綠色建材與循環經濟雙核聯動,新材料與智能制造兩級支撐的發展戰略,明確了以整合兼并產能置換理念和創新驅動高質量發展方向,并從成本管控、項目落實、附屬產品開發利用、人才發展、5G發展五個方面提出了切實可行的保障措施,對每項內容做了系統規劃,確定了戰略發展方向。在黨史學習教育的推動下,以謀發展促經營,我為職工辦實事實踐活動為主線,深化產業布局,謀定發展方向,不斷激發經營新活力;在成本管控方面,積極與先進單位對標對表學習,找差距、補短板、強弱項、抓不足;在項目落實方面,找路徑、想辦法,確保韓城150萬噸鋼鐵粉渣項目,韓城年產90萬平方米煤矸石生產微晶玻璃示范項目,黃陵年產40萬立方米煤矸石制陶粒項目盡快落地,實現公司多點支撐、布局合理、產品多樣的建材及固廢產業核心集群的疊加效應;在人才培養方面,推動三項制度改革,打通引才、育才、用才的全方位通道;在5G發展方面,發展好核心技術,做好產業融合,實現5G工業智能化應用標準的制定者和引領者。


民生福祉 讓黨史學習教育實起來

我們做父母的最擔心的就是孩子上學和工作問題,如今公司和建材學校的聯合辦學,不但能解決孩子的上學問題,也保障他以后能有一份穩定的工作,這次公司真的是為我們解決了子女就業難的問題。一名基層單位一線崗位工向黨史巡回宣講團成員訴說著心中的喜悅。

針對員工提出的急難愁盼問題,生態水泥公司黨委高度重視,以填寫問卷調查,深入基層調研,組織召開座談會等方式,邁出了我為職工群眾辦實事的第一步,把解決員工關心、關注、關切的問題作為解難題辦實事的有效抓手,動態更新辦實事清單,將黨史學習教育成效轉化成工作動力,扎實推進我為職工群眾辦實事實踐活動,不斷提升員工對企業的歸屬感和凝聚力。

截至目前,已收集匯總涉及企業發展、企業管理、工作環境、職業教育等6個大類別103余項問題,已辦結39項,切實增強了員工的幸福感、歸屬感。(任啟瞳)

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